- عدم خروج التكليفات التنظيمية للعاملين عن المهام والواجبات التنظيمية القانونية.
تتم النزاهة من خلال القيام بعملك بكل أمانة وأخلاق بصرف النظر إذا كنت مراقباً أو لا، فتكسب من خلال ممارسة النزاهة ثقة من حولك، وثقة صاحب العمل، والسمعة الجيدة، وفي حال كان بإمكانك العمل وحدك دون أن تخضع للرقابة المستمرة، أو يمكنك اتخاذ القرارات بأفضل النوايا، على سبيل المثال، فإنَّك تظهر أخلاقيات عمل جيدة.
Este dispositivo no recibirá actualizaciones porque Google Chrome ya no admite tu sistema operativo.
وهذا يوفر إطارا فعالا لجودة الحياة الوظيفية من خلال بيان مجموعة من النقاط أهمها :
ونري أن تلك المبادئ الأخلاقية والالتزام بها من قبل العاملين والمنظمة معا يمثل قوة داعمة ومؤثرة ترتبط بشكل مباشر بجودة الحياة الوظيفية للعاملين في المنظمة، وبأبعادها المختلفة مثل : (المشاركة في اتخاذ القرارات، والصحة والسلامة المهنية، والالتزام التنظيمي، التوازن بين الحياة والعمل).
من اكبر المشاكل التي تواجه الشركات وأصحاب العلامات اليوم هي كيفية تنظيم العلاقات بين العاملين والإدارة والعاملين وبعضهم البعض .
التنمر الوظيفي: تعريفه، أنواعه، طرق التعامل معه، أمثلة عليه
الشفافية هي الأساس لبناء علاقات قوية بين الشركة والعملاء كما تستطيع أن تؤثر بصورة مباشر على نجاح الشركة واستقرارها.
تشمل قيم وأخلاقيات العمل مفاهيم مثل النزاهة، والنية الحسنة، والاحترام، والعدالة، والمسؤولية. النزاهة تشير إلى الأمانة والصدق في أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي التعامل مع المعلومات والأموال. النية الحسنة تعبر عن استخدام السلوك الأخلاقي في اتخاذ القرارات وتحقيق الأهداف.
عادة ما تتجنب الشركات التي تلتزم بأخلاقيات المهنة كل أشكال الإساءة أو الاستعمال غير النزيه لحكمها، وهدفها تقديم خدمة جيدة للكل، لكن ليس هدفها قمع الكل أو العمل لحساب طرف على طرف آخرين.
ترتبط أخلاقيات العمل القوية غالباً بالاحتراف، فيتصرف الأفراد الذين يتمتعون بهذه السمة بطريقة تنعكس بشكل جيد على منظمتهم، كما أنَّهم يحافظون على مواقف إيجابية، ويتواصلون بشكل فعال، ويعاملون الآخرين باحترام ولطف وتعاون، إضافة إلى أنَّهم يدركون أهمية تمثيل شركتهم بشكل إيجابي.
Accede a un mundo de conocimiento al alcance de tu mano. Consulta el clima, resuelve ecuaciones matemáticas y obtén resultados de la búsqueda al instante, todo desde la barra de direcciones de tu navegador.
إنتاج الضروريات: أي إن الشخص صاحب الأخلاق المهنية سوف يكمل المهمة التي يتطلبها، حتى إذا كانت سهلة أو كانت صعبة.
- ضعف نظام الحوافز المادية والمعنوية مما يؤدي إلى أن يفقد الموظف الثقة في الإدارة ويشعر بالإحباط.